Agjencia amerikane që zbaton ligjet kundër diskriminimit në vendin e punës paditi Apple të martën, duke pretenduar se menaxheri i një dyqani me pakicë bëri komente antisemite dhe mohoi kërkesat e një punonjësi hebre për pushim para se ta pushonte nga puna.

Komisioni për Mundësi të Barabarta në Punësim thotë se menaxheri i dyqanit Apple në Reston, Virxhinia, i tha punëtorit, Tyler Steele, se ai mbante erë trupi, e detyroi të punonte në Sabatin hebre dhe e paralajmëroi të mos diskutonte sulmin e Hamasit në tetor 2023 ndaj Izraelit me kolegët.

Padia në gjykatën federale të Aleksandrisë, Virxhinia, akuzon Apple për diskriminim fetar dhe hakmarrje në shkelje të Titullit VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964. EEOC po kërkon paga të paspecifikuara të prapambetura dhe dëmshpërblime të tjera për Steele, duke përfshirë dëmshpërblime ndëshkuese për "sjellje keqdashëse dhe të pamatur".