Ndërsa tregu i punës në Shtetet e Bashkuara po ngadalësohet, përdorimi i inteligjencës artificiale në procesin e punësimit po rritet ndjeshëm. Sipas të dhënave të fundit, më shumë se gjysma e organizatave kanë përdorur AI për rekrutim gjatë vitit 2025, ndërsa një pjesë e madhe e punëkërkuesve kanë mbështetur aplikimet e tyre në mjete si ChatGPT.

Megjithatë, studimet tregojnë se përdorimi i AI nga aplikantët mund të ulë shanset për punësim. Hulumtimet kanë vërejtur se pas përhapjes së letrave motivuese të gjeneruara nga AI, kompanitë kanë filluar t’u kushtojnë më pak rëndësi këtyre dokumenteve, duke e bërë më të vështirë dallimin e kandidatëve të kualifikuar. Si pasojë, është vërejtur rënie e normës së punësimit dhe e pagës fillestare.

Në anën tjetër, kompanitë po automatizojnë edhe intervistat, me algoritme që drejtojnë pyetjet dhe vlerësojnë kandidatët. Kritikët paralajmërojnë se këto sisteme mund të kopjojnë ose përforcojnë paragjykimet ekzistuese, duke ngritur shqetësime për diskriminim dhe mungesë transparence.

Përderisa disa shtete amerikane kanë nisur të rregullojnë përdorimin e AI në punësim, ekspertët theksojnë se teknologjia tashmë është bërë pjesë e pandashme e këtij procesi. Megjithatë, shumë punëkërkues shprehen se mungesa e kontaktit njerëzor po lë pas kandidatë të kualifikuar që nuk dinë si t’i përshtaten kërkesave të algoritmeve.