Ndërsa punonjësit kanë disa mbrojtje kur bëhet fjalë për të folur rreth punëdhënësve të tyre, situata është e ndërlikuar. Një shembull i fundit është shkarkimi i një menaxheri të Tesla-s, i cili postoi komente kritike për CEO-n Elon Musk në LinkedIn. Edhe pse ekzistojnë disa mbrojtje ligjore, ato shpesh vlejnë vetëm në rrethana të caktuara, dhe punëdhënësit kanë një liri të madhe për të pushuar punonjësit për arsye që ata e gjykojnë të arsyeshme.

Në SHBA, shumica e shteteve funksionojnë me "punësim me vullnet të lirë", që do të thotë se punëdhënësi mund ta pushojë punonjësin për çdo arsye, duke përfshirë postimet në mediat sociale, përveç rasteve kur përjashtimet ligjore aplikohen. Për shembull, Ligji për Marrëdhëniet e Punës mbrojnë punonjësit që angazhohen në "aktivitet të koordinuar" ose që diskutojnë kushtet e punës me kolegët. Por ankesat e përgjithshme si "punëdhënësi im është i keq" nuk janë aktivitete të mbrojtura.