Një juri të hënën i dha të drejtë ish-drejtoreshës rajonale të Starbucks Shannon Phillips, e cila paditi kompaninë për shkarkimin e saj gabimisht, duke pretenduar se ajo u pushua për shkak të të qenit e bardhë.

Phillips, e cila punoi për Starbucks për rreth 13 vjet dhe menaxhoi një rajon dyqanesh në zonë, u pushua nga puna pas arrestimit të dy burrave me ngjyrë në një Starbucks në Filadelfia në prill 2018.

Juria e Nju Xhersit ktheu një vendim prej 25.6 milionë dollarësh, duke përfshirë 25 milionë dollarë për dëme ndëshkuese dhe 600,000 dollarë dëmshpërblim, sipas ligjit Console Mattiacci, i cili përfaqëson Phillips. Juria vendosi njëzëri pas një gjyqi gjashtë ditor, thanë avokatët, duke vënë në dukje se Phillips do të kërkojë gjithashtu pagën mbrapa dhe të përparme.

Starbucks tha se është i zhgënjyer nga vendimi dhe po vlerëson hapat e tij të ardhshëm, tha zëdhënësi Jaci Anderson për CNN.
Vendimi i kësaj jave është zhvillimi i fundit në një incident që ka ngjallur protesta dhe zemërim. Në vitin 2018, dy burrave iu kërkua të largoheshin nga kafeneja pasi ishin ulur në një tavolinë pa porositur asgjë. Burrat, të cilët nuk pranuan të largoheshin për shkak se prisnin një bashkëpunëtor biznesi, u shoqëruan nga kafeneja me pranga pasi një menaxher dyqani thirri policinë. Ata më vonë arritën marrëveshje zgjidhjeje me Starbucks dhe Qytetin e Filadelfisë.

Në një padi të ngritur për herë të parë në vitin 2019, Phillips tha se kompania e diskriminoi atë për shkak të racës së saj kur ajo u lirua.

Ankesa e vitit 2019 thoshte se pas arrestimit, Starbucks “ndërmori hapa për të ndëshkuar punonjësit e bardhë që nuk ishin përfshirë në arrestime, por që punonin në dhe rreth qytetit të Filadelfias, në një përpjekje për të bindur komunitetin se i ishte përgjigjur siç duhet Incidenti."

Phillips, i cili në atë kohë mbikëqyrte zonat përfshirë Filadelfia, tha se Starbucks e kishte urdhëruar atë të vendoste një punonjës të bardhë në leje administrative si pjesë e këtyre përpjekjeve, për shkak të sjelljes së supozuar diskriminuese për të cilën Phillips tha se ajo e dinte se ishte e pasaktë. Pasi Phillips u përpoq të mbronte punonjësen, kompania e la të ikte, tha ajo.

Arsyeja e përfundimit, sipas ankesës, ishte se "'situata nuk është e rikuperueshme." Ankesa argumentoi se ky ishte "një paratekst për diskriminimin racor", duke shtuar se "gara e Phillips ishte një motivuese dhe/ose faktori përcaktues në trajtimin diskriminues [Starbucks].”